【提升】单位聘请的顾问是劳务关系吗

　　一单位聘请的顾问是劳关系吗

　　1单位聘请的顾问是不是建立劳关系，要依据具体情况而定。但一般情况下，企业顾问与企业之间建立的是合同关系，而不是劳关系。

　　2法律规定华人民和民法典

　　第四百六十四条合同的定义和身份关系协议的法律适用合同是民事主体之间设立变更终止民事法律关系的协议。

　　婚姻收养监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

　　二劳关系和劳动关系的区别有哪些

　　1.劳动关系适用劳动法和劳动合同法；而劳关系则适用民法典。

　　2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳关系的主体是等主体，可能是两个等主体，也可能是两个以上的等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

　　3.在劳动关系，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系；劳关系主体之间只存在财关系，一方提供劳服，另一方支付劳报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是等的关系。

　　4.劳动关系的劳动者除获得工资报酬外，还有保险福利待遇等；劳关系的自然人，一般只获得劳动报酬。

　　5.劳动关系用劳动合同确立，其法定形式是书面的；而劳关系须用劳合同确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

　　6.在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税；而劳提供者取得的劳费，取得的收入应按照劳报酬所得应税项目缴纳个人所得税。

　　7.用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金；而解除劳关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳合同约定执行。

　　8.当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法起诉；而劳关系纠纷的处理，则是直接到人民法提起诉讼。

　　从上述分析可知道，单位聘用的顾问与单位是不是建立劳关系，要依据实际情况才能确定的。如果双方签订了劳合同的，就会形成劳关系，如果签订服合同的，就形成合同关系。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询。

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