精选：沈阳菲尼斯咨询服务有限公司

筛选出符合要求的候选人，并安排面试。

依据职位描述和用人要求对候选人进行面试，进行评估候，在面试的基础上，撰写候选人报告，对候选人进行综合评价。签约后的三周内将评估过的候选人信息提供给客户，

根据客户的要求安排候选人面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，对所需招聘的岗位进行讨论和分析，

评估企业特点和职位需求。根据对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，制订详细的搜寻方案，凭借专门的技巧，

跟潜在候选人进行接触。与客户沟通，了解所需招聘岗位要求，服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。对候选人信息进行分析、过滤，

包括候岗位现状、沟通能力、薪酬水准等。

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